Neu unter Themen: Entwicklung ist mehr als Seminarbesuche und formales Training.

In Mitarbeitergesprächen geht es zum großen Teil darum, Mitarbeiter zielgerichtet zu entwickeln. In manchen Fällen tun sich die Gesprächspartner aber schwer damit, geeignete Aktivitäten zu identifizieren. Hilft das 70-20-10 Modell hier weiter?